寶豐汽車配件有限公司全體職工以自學為主全面開展崗位培訓,實施全員持證上崗。深入開展專題培訓,按季度組織學習流程制度、業務知識和相關知識,實現員工培訓率達到100%。適度開展學歷培訓,積極為優秀人才和業績突出的群體提供學習深造機會。大力開展專家培訓,有計劃、有針對性地安排營銷、物流、財務、綜合管理等領域業績突出、表現優秀的人才,參加國內外業務培訓和交流,進一步開拓眼界,增長見識,提升水平。結合公司業務實際,分類培育營銷、物流、財務、綜合管理四支專家隊伍。尊重人才成長規律,建立人才激勵機制,提高專家型人才的待遇,營造有利于人才發展的良好環境。全面實施專家培育方案,對專家隊伍實施動態考核和管理,做到一年一考核,三年一聘任。針對員工的個體特點,把其放在最能夠發揮作用的崗位上,充分發揮潛能,努力實現“專家營銷、專家物流、專家理財、專家管理”的目標。
  圍繞公司經營的需要,通過內部借聘、外部引進、鍛煉培養,發揮公司整體人才優勢,吸引和匯聚了一大批優秀人才。倡導“個人與企業共同發展”,相信員工素質提高是企業素質提高的保證;為每位員工提供公平的機會和條件,對員工績效做出公正的評價;承認和尊重員工的個人利益,與員工分享企業發展帶來的好處;改善員工工作和生活環境,不斷提高員工工作和生活質量。
    寶豐汽車配件有限公司的發展目標是建成全球一流的剎車片制造廠。東營寶豐汽車配件有限公司秉承“崇尚知識,尊重人才”,始終把人才作為企業核心競爭力,實行人性化管理?!昂@居閽?,天高任鳥飛”,寶豐汽車配件有限公司努力為你打造寬闊的發展空間,攜手向著明天的輝煌前行。